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5月15日，国家统计局公布了2019年总体及各行业、各种型企业的平均人为水平。如果细看，你会发现各行业、各种型企业的人为水平差距跟我们的想象的不是一般大。一、2019年总体人为水平增速回落从宣布的数据来看，2019年城镇非私营单元、私营单元的人为增速都在放缓。2019年全国城镇非私营单元就业人员年平均人为为90501元，比上年增加8088元，名义增长9.8%，增速比2018年回落1.1个百分点。
扣除价钱因素，2019年全国城镇非私营单元就业人员年平均人为实际增长6.8%。2019年全国城镇私营单元就业人员年平均人为为53604元，比上年增加4029元，名义增长8.1%，增速比2018年回落0.2个百分点。扣除价钱因素，2019年全国城镇私营单元就业人员年平均人为实际增长5.2%。
导致人为增速放缓的原因主要在两方面。一方面，2019年因商业战，拖累了整个经济生长，导致整个人为水平增速放缓。
另一方面，随着人为水平的不停提高，基数在增加，除非人为水平有很大幅度增长，否则增长率下降也是趋势。2010-2019年城镇非私营单元就业人员年平均人为及增速2010-2019年城镇私营单元就业人员年平均人为增速二、国有企业的人为水平并不低在人们固有印象中，国有企业事情稳定、压力小，但人为水平不高。然而，凭据统计局公布的数据，这一看法可能需要改变了。
从统计局公布的数据来看，国有企业的人为水平并不低，且2019增长率到达了两位数，高于平均增速水平。在非私营企业单元中，国有企业的人为水平仅次于外资企业和股份有限公司，且他们直接的差距并不大。
三、信息类企业人为乐成逆袭，金融、房地产开始回落详细到行业的人为水平，金融、房地产的薪资水平仍然较高，但不再是最高的。信息、科学研究和技术服务行业的薪资水平水涨船高。
在人们心目中，房地产和金融行业一直是薪酬水平比力高的，从数据来看，这两个行业已经由了热潮阶段。金融行业的薪酬水平仍然在高位，有趣的是，在非私营企业的金融行业人为增速仅有1.2，排名倒数第一。
但在私营企业中，金融业增速20.9，排名第一。这是由于近年来互联网金融的崛起，传统的银行业务受到庞大打击。
房地产行业的薪酬水平虽然仍然不低，但增速和排位都在逐渐下降。固然，这也可能是受一线修建人员人为拖累，在治理、专业、技术类岗位房地产仍然排名靠前。但从久远来看，房地产行业的岑岭期已经由去，人为水平也很难继续保持高位水平。信息相关的行业（信息传输、）的人为是亮点，无论是在非私营企业中，还是在私营企业中，其人为水平都稳居榜首，这与当前人工智能、大数据、云盘算、互联网行业高速生长有关系。
科学研究和技术服务业的人为水平排名也比力靠前，这与近几年国家重视科学技术生长有直接的关系。可见，人为水平的变化一定水平体现了行业的生长趋势，是视察行业总体走势的晴雨表。四、非私营企业薪资水平远高于私营企业，收入分配不公正依然严重从数据来看，除了农林牧渔业、住宿和餐饮这两些低附加值、劳动麋集型的行业之外，其它行业非私营企业和私营企业的人为水平差距比力显着，多个行业（红色字体部门）的人为差距到达一倍。可见，当前收入分配的不公正性依然很严重。
固然，统计是凭据样本信息效果来推断总体特征，其最终效果可能与个体的感知有一定差距。好比，统计效果显示国有企业人为不低，但有的国有企业效益欠好、人为水平确实，这些企业的员工就会以为这个数据禁绝确。
但因为其它的国企人为较高，所以把平均人为水平太高了。因此，我们要正确看待这一数据，不能否认这一统计效果的意义，尤其是行业之间的横向对比、以及行业自身的纵向对比，这些趋势对于大家择业是有一定的参考价值的。
对于2019年的平均人为数据，你是如何看待的呢？接待大家在下评论！我是松哥，近20年企业治理咨询与人力资源治理履历，专注职场干货分享！关注我，第一时间掌握其它地方没有的职场技巧、职场趣闻！。
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